Horizonte e.V.

– aus der Not eine Tugend gemacht, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht –

Zu Beginn der achtziger Jahre wurden in Ennigerloh fast 1.000 bei bei den Profilia Polstermöbelwerken beschäftigte Menschen in eine ungewisse Zukunft geschickt und damit vor große wirtschaftliche und persönliche Probleme gestellt. Die Firma ging in die Insolvenz und musste im Jahre 1984 endgültig schließen. Daraus resultierend gründete sich unterstützt von der örtlichen katholischen Kirchengemeinde die „Arbeitsloseninitiative Ennigerloh“, aus der sich bald der gemeinnützige Verein „Horizonte Arbeitsförderung und Integration im Pfarrverband Ennigerloh e.V.“ entwickelte.

Heute bietet Horizonte e.V. rund 130 Personen Arbeit und Beschäftigung in verschiedenen Bereichen und Förderprogrammen. Dem Verein gehören ca. 80 Mitglieder, ausschließlich Privatpersonen, an.

 

„Bei allen Aktivitäten unseres Vereins steht immer das Vereinsziel im Vordergrund: Arbeitslose werden unterstützt und gefördert“, erläutert Dr. Ralf Thorwirth, seit dem 01.01.2000 hauptamtlicher Geschäftsführer von Horizonte e.V., die oberste Maxime des Vereins. Jeder kann sich vorstellen, wie schwierig es ist, nach einer längeren Arbeitslosigkeit erneut auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Die Ursachen für eine Arbeitslosigkeit können dabei unterschiedlichster Natur sein. „Über eine Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahme in unserem Verein versuchen wir dann, mit dem Betroffenen erneut ins Arbeitsleben zu starten. Dabei werden sie von uns in ihrer neuen Tätigkeit nicht nur begleitet, sondern wir versuchen mit ihnen zusammen auch die Schwierigkeiten zu lösen, die durch die längere Arbeitslosigkeit entstanden sein könnten“, beschreibt Yen Vu, stellv. Geschäftsführer und u.a. verantwortlich für den Bereich Logistik und Vertrieb, die ersten Berührungspunkte mit Horizonte e.V.. Damit sind aber die Leistungen des Vereines noch nicht abgeschlossen.

„Darüber hinaus wollen wir mit den Beschäftigungsmaßnahmen die beruflichen Kompetenzen stärken. Wir unterstützen den Arbeitslosen bei der Suche und Nutzung von Qualifizierungsmaßnahmen, ggfls. einer beruflichen Neuorientierung und bei der Stellensuche. Wir begleiten ihn bei der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen und bei Bedarf zu Vorstellungsgesprächen, zu anderen Bildungsträgern oder sozialen Einrichtungen wie Schuldnerberatung, Familienhilfe sowie bei Wohnungsproblemen und Suchtberatung“, erläutert Dr. Ralf Thorwirth die Schwerpunkte des umfangreichen Paketes an Hilfeleistungen.

Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigt, dass Horizonte e.V. mit dieser Form der Unterstützung den richtigen Weg gefunden hat, denn durchschnittlich werden jährlich 15 bis 20 Maßnahmeteilnehmer wieder in den Arbeitsmarkt vermittelt.

Gemäß unserer Satzung ist Aufgabe von Horizonte e.V. die Beratung, Beschäftigung und Förderung von (Langzeit-)Arbeitslosen, um ihnen eine soziale Teilhabe zu ermöglichen und sie bei der (Re-)Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Um ihre beruflichen Perspektiven zu erhalten und weiter zu entwickeln bietet Horizonte e.V. ein vielfältiges und attraktives Angebot an Trainings- und Beschäftigungsfeldern. Hierzu gehören die 3 Fairkaufhäuser in Ahlen, Ennigerloh und Oelde. Des Weiteren können die Teilnehmer auch ihre Qualifikationen/ Kompetenzen in unseren Metall-, Fahrrad- und Elektrowerkstätten sowie als Beifahrer auf unseren LKW für verschiedene gemeinnützige Dienstleistungen beweisen und ausbauen. Auch das Projekt Stromspar-Checks für einkommensschwache Haushalte bietet freie Plätze für Maßnahmeteilnehmer. Weitere Informationen zu unseren Beschäftigungsangeboten finden Sie unter Dienstleistungen.

Unser qualifiziertes Personal bestehend aus 4 Sozialpädagogen/innen sowie 20 erfahrenen Meistern und Anleitern in allen Beschäftigungsbereichen steht den Teilnehmern jederzeit zur Seite. 2 Mitarbeiterinnen in der Verwaltung runden das unterstützende Team in den Beschäftigungs- und Fördermaßnahmen ab.

„Ohne hochmotivierte haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dieses breit gefächerte Spektrum von Angeboten und Dienstleistungen nicht zu bewältigen“, steht für Dr. Thorwirth fest. Aktuell liegt die Zahl der hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei 40. Darunter befindet sich die Geschäftsführung, des Weiteren eine größere Anzahl von Meistern, Anleitern, Vorarbeitern, Verwaltungsangestellten und vier Sozialpädagogen/innen. Unterstützung finden sie von weiteren 15 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder geringfügig Beschäftigten.